2008-05-07

劳务工小吴问：

    我刚刚找到一份工作，公司跟我签订劳动合同的时候有一个条款是“工伤自理”，这一条款是否有效？劳动合同的某一条款无效，是否会整个合同无效？对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，怎么办？

    劳动保障部门答复：

    这种合同属于无效条款

    一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者交纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（来源： 深圳商报）